机关效能建设年活动开展以来，上港乡以实施提升机关办事效率，切实为民服务为宗旨的机关效能与中心工作、转变职能和改进工作方法、干部职工教育、化解矛盾四个方面相结合的工作思路，使全乡机关干部办事效率大大提高，为民服务意识不断增强，为民服务热情不断提升。

一、坚持效能建设与中心工作相结合，增强服务意识

根据当前取消农业税，实施对种粮农民补贴的农村工作特点，完善了乡机关各口、线年度工作目标责任制考核办法，将目标考核重点转移到服务农业、服务农民工作上来，在思想上牢固确立了为民服务的工作理念，使各项工作有了新突破。林业工作中，以发展林业经济为重点，培育农民新的经济增长点，通过土地流转、开发沟、路、渠宜林地段，适时技术服务。 2008 年全乡新植树木 23 万棵，成保率、成活率均到 90 ％以上，使“年年栽树不见树”的现象成为历史。

二、坚持效能建设与转变职能、改进工作方法相结合，提升服务质量

今年以来，乡党委组织实施技术人员联村联户活动，共有 27 名机关技术人员与 12 个种养大户、 147 个计生户结对子，开展上门服务活动 170 余次，尤其是计生工作，对病、残等实施上门康检，发放避孕药具 80 余次，深得群众好评。同时在计生康检月对康检对象、结扎对象实施“助困救急”行动，帮助照看对象户的老人、小孩、帮助其收获农作物。效能建设与转变职能、改进工作方法的有机结合，大大提高了服务质量，实现了管理型机关向服务型机关的转变。

三、坚持效能建设与干部职工教育相结合，严明工作纪律

实施的多层次的干部教育机制。一是党政领导班子每月集中学习一次，乡主要领导主动带头学习，做出榜样。二是坚持机关党支部三会一课制度，党员干部自觉学习，发挥党员先锋模范作用；三是全体机关干部学习，规定每星期五上午为集中学习时间，其余时间自学。今年以来，全乡机关干部系统地学习了党的十七大精神、行政许可法、农业“两法”以及党风廉政建设等有关文件。修订完善了机关工作制度，尤其是请销假制度，上班签到、点名制，对上班工作纪律不定期进行检查，并通报检查结果，月考勤结果。同时，倡导机关干部“干五住四奉献一”。

四、坚持效能建设与化解矛盾相结合，提高工作效率

信访稳定工作事关国计民生，作为基层一级政府、发展和稳定是两大主题。乡党委非常重视信访和化解矛盾工作，今年又抽调 2 名工作经验丰富的机关中层充实到信访队伍中，突出以化解矛盾为重点，搞好信访工作。一是深入摸底搞调查，切实将矛盾化解在基层。二是变坐机关待访为下乡走访，做到发现问题及时处理，实施工作重心下移。今年以来，先后共化解矛盾 13 起，尤其是果园村梁春荣计生上访一案，其上访 30 余年，今年 4 月份在信访计生等部门的调解下，得到了圆满解决。

机关效能建设是一项综合性、长期性的工作，内容丰富，意义重大，我们将进一步巩固已经取得的工作成果，大胆探索，积极进取，推进机关效能建设日常化、制度化、规范化，使之在改善行政管理，推动农业农村工作创新，促进“三农”工作等方面发挥更大作用。